Per gestire in modo efficace sia le candidature per le posizioni aperte sia quelle spontanee, l’azienda aveva bisogno di strutturare e rendere più governabile l’intero processo di raccolta e archiviazione dei curricula. L’obiettivo era semplificare le attività operative, ridurre i tempi di selezione e garantire maggiore trasparenza lungo tutto il processo, offrendo un’esperienza ottimale sia ai candidati sia al team HR.